SZERVEZETI KULTÚRAVÁLTÁS MODELL
A szervezeti kultúraváltás folyamata ▪ Változások menedzselése
Lehetséges szervezeti szerepkörök ▪ Miben tud a KONETT Team segíteni?
A kultúraváltás célja
Ahhoz, hogy egy szervezet képes legyen az erősen változó környezetben helytállni, és eredményessége a tulajdonosoktól elvárt mértékű legyen, szükség van arra, hogy tagjai elkötelezettek legyenek a megfogalmazott szervezeti célok mellett.
A szervezetek életében a külső környezet kihívásaihoz való alkalmazkodás során előtérbe kerülhet a szervezetek meglévő kultúrájának felülvizsgálata, és ha az nem járul hozzá kellően a szervezet hatékony működéséhez, fejlődéséhez, akkor meg kell változtatni. A szervezeti kultúraváltás középpontjában azon értékek és működési módok azonosítása és tudatosítása áll, amelyek változtatása nélkülözhetetlen a megfogalmazott célok elérésében.
