Az emberi erőforrások hatékony kihasználása jelentősen növeli az eredményes működést, a szervezet sikerességét és a célok megvalósulását. A stratégiai célok eléréséhez minden szervezetnek folyamatosan magas teljesítményt nyújtó, elkötelezett munkatársakra van szüksége.

A teljesítménymenedzsment rendszer eszközként szolgál a szervezeti és az egyéni célok közötti kapcsolatteremtésben is, így összekapcsolódik a vállalat stratégiai tervezésével. Segítségével meghatározhatjuk az egyes munkakörökhöz szükséges kompetenciákat, és fejlesztési terveket készíthetünk, melyek megvalósulása által ösztönözhető és nyomon követhető a személyes fejlődés.

A rendszer tudatos, magas színvonalú működtetése, lehetővé teszi a szervezet emberi erőforrás aktuális állapotának megismerését, tanulmányozását, feldolgozását, az emberekben rejlő lehetőségek és gátló tényezők feltérképezését.

A teljesítménymenedzsment rendszer kidolgozása és bevezetése során vállaljuk:

• a rendszer megtervezését belső projekt felállításával és menedzselésével
• a rendszer bevezetését és elfogadtatását az érintettekkel.