A KONETT Team változásmenedzsment módszertana emberi, szervezeti oldalról közelíti meg a változásokat, és olyan változásokkal foglalkozik, amelyek hatással vannak az alapvető szervezeti folyamatokra, azaz szervezeti és vezetési kultúraváltoztatással is együtt járnak, és esetenként üzleti folyamatokat is érintenek.